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公司总部在一线城市，总部校招荒谬卷，985学历仅仅初学级，但鄙人层一线就没那么卷，985脑子不进水一般不会报考下层岗亭。前几年，公司下层单元招了别称985高材生小周，是他主动报名去一线抖擞的！小周在口试时说“我方要扎根下层、放弃芳华”，感动得口试官全票通过。

公司一霸手张董大会小会拿小周说事，要给年青职工树个榜样。小周入职后，确切带着铺盖卷去下层报到了。企业下层责任，又苦又累工资还低，地处偏僻，连对象齐不好找。谁齐知谈，一入下层深似海，不知何年跳出来！高材生要扎根下层，立即就头戴光环了！单元共事齐翘大拇指，无东谈主不佩服小周的气派和勇气！

小周扎根下层，不务空名，莫得架子，也莫得志广才疏的症结，谦善得要命，见到门卫齐喊大叔。下层责任很难题，一般的“三门”干部（披缁门、进校门、入机关门）干三天就受不明显，而小周确切能卷起袖子，跟工东谈主老哥同吃同住同就业。

也有实习生来磨练的，一般东谈主坚合手几个月就“骂娘”了，但小周永恒立场规定、心态阳光、立场积极，原本对小周合手怀疑立场的下层小头目对他刮目相看。

次年，集团公司推选先进责任者，下层推选了小周，上头立即就批了，说是要选树扎根一线的后生代表。第三年，小周鄙人层雕琢了两年，一霸手张董点名调到机关团青部门，说弗成让扎根下层的年青东谈主耗损！这个事理很充分，别东谈主齐没故想法，认为一霸手很多情面味，激发了一些下层的年青职工——唯有好厚味苦，雷同是看得见的！

小周在团青部门要津岗亭责任才一年多点，一霸手又破格栽培其为团wSJ，平直跃升副处职级，二十岁露面就达到了平淡职工一辈子齐难以企及的高度。

虽然了，单元里也有一些噪音！说小周属于“坐火箭”式干部，典型的拔苗生长！一霸手在大会小会上说，东谈主家以前主动条目去下层扎根，不是在温室里长大的花朵，有模范你们也报名去一线，栽培的契机也优先给你们！你若不屈，当今报名，下一次栽培也优先接头你！

这种团青职位职级很高，但并莫得什么实权，有些东谈主嘟哝了几句，很快就压住了负面声息。

小周上了副处这个台阶，就不错在系统内横向流动了，无须接头其他身分了。第二年就平级交流到东谈主事部门当副职，过了两三年，东谈主当事人任栽培，他竟然交班了！

吓死个东谈主！三十岁就当上了要津部门的正职，按照这个单元的成例，东谈主事部门正职岗亭频繁“产出”高管东谈主员，不出不测，几年之后小周在35岁足下就能参预副局级序列，出息不可限量。

小周通过交流任职，占据了要津岗亭，覆水难收，好多同龄东谈主不坚信，但张董总拿他以前去下层的“大胆步履”说事，动不动就说，不屈，你也去一线，我当今就批！

其后，小周参预处级序列后要填个东谈主申报，镇静就有东谈主知谈了内情。小周有集团高层以上的布景，仅仅他试验低调目标，肃静享受红利，吃肉不吧唧嘴！

为什么小周主动去下层？以前身处高位的家东谈主全心想象了这个局！小周望衡对宇的女友放洋读博，两边家东谈主怕十丈软红迷了小伙子的双眼，就安排他去一线磨练，严格条目他保合手遭罪格调，哪怕是装你也要装满两年！

体系内单元的信得过能手齐是深谙潜律例的隐形高手，对我方的孩子早就全心布局、提前运作了！什么本事该遭罪，吃什么样的苦；什么阶段要谦善，该怎样谦善；什么荣誉要拿告成，什么履历要补充全，等等，齐是被父辈全心想象的，一步一步“卡点”启动的！没苦要硬吃，没戏也要硬演！

知谈真相的普劝诱事千里默了！这种“好苗子”遭罪有东谈主想象、荣誉有东谈主蓄意、栽培有东谈主操盘，哪还有平淡孩子啥契机啊！张董总说小周主动扎根下层，可是，平淡东谈主能离开下层一经最佳出息了，谁还敢扎根下层？没布景的东谈主扎下去可能就再也出不来了，只可戴着“让芳华鄙人层闪光”的大帽子，一辈子鄙人层遭罪。

有东谈主说，要是你被“导演”遭罪2年然后幸福50年，你也能心温情平去“雕琢”几年，正如亿万财主的女儿“刻意”从车间里干起一样。

PS：同样鄙人层责任，有东谈主改日当雷同，有东谈主难题一辈子，有布景的东谈主吃的是有贪图的苦，他们的后台能操控出息繁花的“过程条”，平淡东谈主的遭罪看不到头，谁敢被雷同忽悠去下层呢？

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